Unser Engagement für eine nachhaltige Welt - AB3 Nachhaltigkeitsbericht 2022
Die Basis unserer Nachhaltigkeit
Seit einigen Jahren widmet sich AB3 dem Thema Nachhaltigkeit. Marvin Lang, Vorstandsmitglied im Climate Recharge 1850 e.V., engagiert sich seit 2019 für die Förderung der Klimagesundung. Wir verfolgen eine eigenständige Nachhaltigkeitsstrategie, die auf einer integrierten ökologischen, ökonomischen und sozialen Vorgehensweise mit allen Stakeholdern beruht. Dazu gehören ein schonender Umgang mit Ressourcen, die Förderung der Mitarbeiter:innen sowie faire Handelsbeziehungen und die Übernahme gesellschaftlicher Verantwortung. Im Jahr 2022 wurde als Grundlage für die Nachhaltigkeitsstrategie ein Nachhaltigkeitskreis ins Leben gerufen, der zentrale Aspekte wie das Leitbild, die Mission und die Unternehmenswerte gemeinsam mit den Mitarbeiter: innen entwickelte.
Unsere Handlungsfelder und Ziele
Als branchenübergreifende Full-Service-Agentur bewegen wir uns in einem dynamischen Umfeld und müssen schnell auf gesellschaftliche Veränderungen und gesetzliche Vorgaben reagieren, um unseren Kund:innen eine hohe Beratungsqualität und professionelle Umsetzung der Dienstleistungen zu garantieren.
Für unseren DNK-Bericht führten wir eine Wesentlichkeitsanalyse (inside-out und outside-in) anhand der GRI-Standards durch. Daraus ergaben sich für 2023 strategische Handlungsfelder, die sich mit 4 der 17 UN-Nachhaltigkeitszielen (Sustainable Development Goals) überschneiden:
Bei uns stehen Team und Entwicklung an erster Stelle. Wodurch verschiedene Aus-und Weiterbildungsmöglichkeiten in den Vordergrund rücken. Wir sind überzeugt, dass stetige Weiterbildung der Schlüssel zum Erfolg ist - sowohl für unser Team als auch für unsere Kund:innen. Deswegen sind wir dabei, ganzheitliche Weiterbildungsstrategien zu entwickeln, um am Puls der Zeit zu bleiben.
Wir setzen auf einen nachhaltigen Konsum und Produktion, bei all unseren täglichen Arbeiten mit unterschiedlichen Lieferanten. Durch eine systematische Umweltbewertung aller Lieferanten wollen wir 2023, anfallende Retouren und Reklamationen stark minimieren. Hierbei entwickeln wir ein neues Evaluierungssystem für die richtige Vorgehensweise.
Der Schutz unserer Kundendaten ist ein enorm wichtiger Bestandteil unseres Full-Service-Prozesses. Dabei setzen wir auf ein ganzheitliches System, welches stets aktualisiert und verbessert wird. Für 2023 gilt es, dieses System weiter auszubauen und immer wieder neu zu überprüfen. Immer mit dem Gedanken an Industrie, Innovation und Infrastruktur.
In Zukunft wollen wir noch mehr Wert auf Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz legen. Deshalb führen wir weitreichende Arbeits-und Gesundheitsschutzmaßnahmen ein, um nachhaltig die Gesundheit und das Wohlergehen von allen aus unserem Team zu verbessern. Hierzu gehört nicht nur ein ergonomischer Arbeitsplatz, sondern auch die Förderung von regelmäßigen Sportangeboten und Gesundheitstagen.
Bei uns stehen Team und Entwicklung an erster Stelle. Wodurch verschiedene Aus-und Weiterbildungsmöglichkeiten in den Vordergrund rücken. Wir sind überzeugt, dass stetige Weiterbildung der Schlüssel zum Erfolg ist - sowohl für unser Team als auch für unsere Kund:innen. Deswegen sind wir dabei, ganzheitliche Weiterbildungsstrategien zu entwickeln, um am Puls der Zeit zu bleiben.
Wir setzen auf einen nachhaltigen Konsum und Produktion, bei all unseren täglichen Arbeiten mit unterschiedlichen Lieferanten. Durch eine systematische Umweltbewertung aller Lieferanten wollen wir 2023, anfallende Retouren und Reklamationen stark minimieren. Hierbei entwickeln wir ein neues Evaluierungssystem für die richtige Vorgehensweise.
Der Schutz unserer Kundendaten ist ein enorm wichtiger Bestandteil unseres Full-Service-Prozesses. Dabei setzen wir auf ein ganzheitliches System, welches stets aktualisiert und verbessert wird. Für 2023 gilt es, dieses System weiter auszubauen und immer wieder neu zu überprüfen. Immer mit dem Gedanken an Industrie, Innovation und Infrastruktur.
In Zukunft wollen wir noch mehr Wert auf Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz legen. Deshalb führen wir weitreichende Arbeits-und Gesundheitsschutzmaßnahmen ein, um nachhaltig die Gesundheit und das Wohlergehen von allen aus unserem Team zu verbessern. Hierzu gehört nicht nur ein ergonomischer Arbeitsplatz, sondern auch die Förderung von regelmäßigen Sportangeboten und Gesundheitstagen.
Unsere Errungenschaften für mehr Nachhaltigkeit
Im Juni 2021 sind wir in unsere nachhaltig sanierten Räumlichkeiten im Hotel Rad umgezogen. Beim Umbau lag unser Fokus auf Nachhaltigkeit und Energieeffizienz, wobei LED-Beleuchtung, Fußbodenheizung und eine E-Ladesäule für unser E-Auto integriert wurden. Unsere Büromöbel stammen von lokalen Anbietern und wir betreiben Mülltrennung. Zudem nutzen wir einen Multifunktionswasserhahn für Mitarbeiter:innen.
Unsere Mitarbeiter:innen können durch unser E-Bike-Leasing CO2-Emissionen einsparen, und wir bieten flexible Arbeitszeiten, 30+2 Urlaubstage, individuelle Entwicklungsgespräche sowie attraktive Zusatzleistungen wie Weihnachts- und Geburtstagsgeschenke und wöchentliche Yogakurse.
Als engagiertes Mitglied in verschiedenen Vereinen und Verbänden, darunter Tettnang erleben e.V. und CSR 1850 e.V., setzen wir uns für soziale und kulturelle Belange in der Region ein. Wir pflegen aktive Partnerschaften mit Sportvereinen und unterstützen soziale sowie kulturelle Einrichtungen durch jährliche Spenden.
Die AB3 Nachhaltigkeitsbroschüre
In unserer Nachhaltigkeitsbroschüre, die sich eng an den DNK-Berichtsstandard lehnt, sind alle unsere Nachhaltigkeitsinitiativen aus dem Jahr 2022 und unsere Ziele für 2023 ansprechend und übersichtlich dokumentiert.
