Erfolgreich Mitarbeiter binden und finden – dank AB3 Talents, der Werbeagentur für Employer Branding.
Das richtige Personal
finden & binden
Mit cleverem Recruiting Fachpersonal finden & binden
Neue Mitarbeiter zu finden, stellt Unternehmen in den vergangenen Jahren vor immer größere Herausforderungen. Egal ob es sich um Fach- oder Führungspersonal handelt, Personalabteilungen kämpfen um die wenigen Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt.
Mit unseren kreativen, messbaren Recruiting Marketing Maßnahmen sorgen wir dafür, dass Unternehmen Persönlichkeiten finden, die zu ihrer Corporate Identity passen und binden diese langfristig an das Unternehmen.
Printanzeigen in Gemeindeblättern und regionalen Zeitungen, wie der Schwäbischen Zeitung oder dem Südkurier gehören zu den klassischen Marketingmaßnahmen, um Mitarbeiter zu finden. Wir gestalten aufmerksamkeitsstarke, auf die Vorteile des Unternehmens, ausgerichtete Anzeigen mit leicht verständlichen Botschaften. Der Bewerber soll keinen Medienbruch erleben und wird schnell per QR-Code oder WhatsApp Nummer zur Bewerbung weitergeleitet.
Social Media ist einer der beliebtesten Kanäle für das Recruiting. Ob LinkedIn, Instagram oder Facebook: mittlerweile suchen fast alle Unternehmen über die Businessnetzwerke und sozialen Medien Mitarbeiter.
Umso wichtiger ist es aus, der Masse hervorzustechen und die Vorteile für zukünftige Mitarbeiter herauszuarbeiten. Mit eigenen Karriere- oder Unternehmensprofilen lässt sich hervorragend Employer Branding betreiben. Die Veröffentlichung von Job-Ads ergänzen das Portfolio.
Google Ads bilden eine hervorragende Möglichkeit, Jobsuchenden passende Stellen in der Region auszuspielen. Die Kombination aus ansprechenden, informativen Texten und einem einfachen Bewerbungsprozess steigert die Klick- und Conversion-Rate nachhaltig.
Es gibt klassische Jobbörsen, wie die Jobseite der Bundesagentur für Arbeit, Stepstone oder Monster, aber auch Meta-Suchmaschinen wie Indeed, die Stellenangebote aus verschiedenen Portalen gesammelt veröffentlichen. Für Minijobs oder Aushilfsarbeiten ist auch Kleinanzeigen eine gute Adresse. Ergänzt durch Unternehmensprofile lässt sich die eigene Corporate Identity darstellen.
Der Karrierebereich auf der eigenen Website ist eine der wichtigsten Recruitingmaßnahmen und sollte dementsprechend up-to-date sein – hier macht sich der potenzielle Bewerber meist zuerst ein Bild von dir als Arbeitgeber.
Ob Mitarbeiterfotos von Teamevents, Imageclips oder Recruitingvideos: Ein wirkungsvoller Karrierebereich stellt die Unternehmenskultur und Benefits ins Rampenlicht und zeigt wirkungsvoll, warum sich jemand bei dir bewerben sollte.
Ein weiteres Kernelement ist ein einfacher Bewerbungsprozess via WhatsApp oder smartem Bewerbungsformular, in das der Bewerber nur wenige Infos eintragen muss, um sich zu bewerben. Auch die automatische Publikation der Stellen auf Google Jobs gehört zu einem guten Karrierebereich dazu.
Ein Unternehmen kann viel über sich selbst schreiben, aber wie es hinter den Kulissen wirklich aussieht und wie der Umgang ist, spielt für die Bewerbung eine essentielle Rolle.
Darum suchen viele Bewerber im Rahmen des Bewerbungsprozesses auf sogenannten Arbeitgeber-Bewertungsportalen wie Kununu oder Glasdoor nach Erfahrungsberichten von jetzigen und ehemaligen Mitarbeitern eines Unternehmens. Daher ist es äußerst wichtig, die entsprechenden Seiten zu betreuen und Mitarbeiterfeedback zu kommentieren, um die eigene Außendarstellung positiv zu beeinflussen.
Ob hybrid oder digital: Karrieremessen verlagern sich immer mehr in die virtuelle Welt. Auch hier unterstützen wir Unternehmen bei der Auswahl, Planung, Ausstattung des Messestands und der Bewerbung. Selbstverständlich legen wir einen großen Fokus auf der Corporate Identity und das erfolgreichen Employer Branding.
Printanzeigen in Gemeindeblättern und regionalen Zeitungen, wie der Schwäbischen Zeitung oder dem Südkurier gehören zu den klassischen Marketingmaßnahmen, um Mitarbeiter zu finden. Wir gestalten aufmerksamkeitsstarke, auf die Vorteile des Unternehmens, ausgerichtete Anzeigen mit leicht verständlichen Botschaften. Der Bewerber soll keinen Medienbruch erleben und wird schnell per QR-Code oder WhatsApp Nummer zur Bewerbung weitergeleitet.
Social Media ist einer der beliebtesten Kanäle für das Recruiting. Ob LinkedIn, Instagram oder Facebook: mittlerweile suchen fast alle Unternehmen über die Businessnetzwerke und sozialen Medien Mitarbeiter.
Umso wichtiger ist es aus, der Masse hervorzustechen und die Vorteile für zukünftige Mitarbeiter herauszuarbeiten. Mit eigenen Karriere- oder Unternehmensprofilen lässt sich hervorragend Employer Branding betreiben. Die Veröffentlichung von Job-Ads ergänzen das Portfolio.
Google Ads bilden eine hervorragende Möglichkeit, Jobsuchenden passende Stellen in der Region auszuspielen. Die Kombination aus ansprechenden, informativen Texten und einem einfachen Bewerbungsprozess steigert die Klick- und Conversion-Rate nachhaltig.
Es gibt klassische Jobbörsen, wie die Jobseite der Bundesagentur für Arbeit, Stepstone oder Monster, aber auch Meta-Suchmaschinen wie Indeed, die Stellenangebote aus verschiedenen Portalen gesammelt veröffentlichen. Für Minijobs oder Aushilfsarbeiten ist auch Kleinanzeigen eine gute Adresse. Ergänzt durch Unternehmensprofile lässt sich die eigene Corporate Identity darstellen.
Der Karrierebereich auf der eigenen Website ist eine der wichtigsten Recruitingmaßnahmen und sollte dementsprechend up-to-date sein – hier macht sich der potenzielle Bewerber meist zuerst ein Bild von dir als Arbeitgeber.
Ob Mitarbeiterfotos von Teamevents, Imageclips oder Recruitingvideos: Ein wirkungsvoller Karrierebereich stellt die Unternehmenskultur und Benefits ins Rampenlicht und zeigt wirkungsvoll, warum sich jemand bei dir bewerben sollte.
Ein weiteres Kernelement ist ein einfacher Bewerbungsprozess via WhatsApp oder smartem Bewerbungsformular, in das der Bewerber nur wenige Infos eintragen muss, um sich zu bewerben. Auch die automatische Publikation der Stellen auf Google Jobs gehört zu einem guten Karrierebereich dazu.
Ein Unternehmen kann viel über sich selbst schreiben, aber wie es hinter den Kulissen wirklich aussieht und wie der Umgang ist, spielt für die Bewerbung eine essentielle Rolle.
Darum suchen viele Bewerber im Rahmen des Bewerbungsprozesses auf sogenannten Arbeitgeber-Bewertungsportalen wie Kununu oder Glasdoor nach Erfahrungsberichten von jetzigen und ehemaligen Mitarbeitern eines Unternehmens. Daher ist es äußerst wichtig, die entsprechenden Seiten zu betreuen und Mitarbeiterfeedback zu kommentieren, um die eigene Außendarstellung positiv zu beeinflussen.
Ob hybrid oder digital: Karrieremessen verlagern sich immer mehr in die virtuelle Welt. Auch hier unterstützen wir Unternehmen bei der Auswahl, Planung, Ausstattung des Messestands und der Bewerbung. Selbstverständlich legen wir einen großen Fokus auf der Corporate Identity und das erfolgreichen Employer Branding.
AB3 Talents
Unsere Business Unit